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工作内容：
1、负责制定各项人事制度和人力资源工作流程，并组织实施监督、协调检查执行情况；
2、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织构架及人员配置提出合理方案并付诸行动；
3、统筹监控
招聘工作，能开拓
招聘渠道、甄别公司需要的
人才；
4、参与公司整体薪酬福利管理工作，完善薪酬管理体制，审核每月薪资报表；
5、结合公司战略形成年度教育计划并监督实施培训，并确保实施效果；
6、负责企业文化的构建与实施；
7、公司各类活动的策划、组织和实施；
8、行政后勤管理工作。
要求：
1、性别不限，大专以上学历，3年以上中大型企业（500人规模以上）人事行政管理工作经验；
2、踏实、肯钻研、细致、耐心；
3、具有一定的文字功底和统计分析能力；
4、思维敏捷、思路清晰，具有良好的沟通表达能力；
5、熟悉使用OFFICE软件，特别是EXCELL函数和PPT制作；
6、抗压能力强；
7、有英语或日语能力者优先考虑。
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